Kontrak kerja: semua yang perlu Anda ketahui

Anne van Deth, pengacara di Paris Bar, spesialis hukum perburuhan, menjelaskan semua yang perlu kita ketahui tentang kontrak kerja:

Apa itu kontrak kerja?

"Kontrak kerja ada sejak seseorang (karyawan) berkomitmen untuk bekerja, untuk pemberian upah, atas nama dan di bawah arahan orang lain (majikan).

Kontrak ini bisa verbal atau tertulis. Namun, jika tidak ada dokumen tertulis, kontrak dianggap berdurasi tidak terbatas dan penuh waktu, dan majikan harus bertanggung jawab untuk melaksanakan deklarasi sebelum merekrut kepada URSSAF, salinan yang diberikan kepada karyawan.
Dalam kasus kontrak yang ditulis secara tertulis, itu harus dalam bahasa Prancis, diedit dalam dua salinan asli dan harus diparaf, tanggal dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Ini memiliki dua kegunaan utama: memungkinkan Anda untuk menentukan tanggal mulai danmengawasi hubungan kerja dengan memperbaiki peraturan dan ketentuan."


Apa yang harus diperiksa sebelum menandatangani kontrak kerja?

"Penting untuk mengetahui di mana semacam kontrak Anda menyetujui pekerjaan ini: penuh waktu atau paruh waktu, jangka waktu tidak terbatas atau tetap, dengan atau tanpa masa percobaan, dengan atau tanpa klausul yang tidak bersaing.

kemudian memeriksa jam kerja, remunerasi dan ada tidaknya klausa mobilitas (pergantian tempat kerja).
Jika perjanjian kolektif berlaku, itu harus disebutkan dalam kontrak dan baik untuk merujuknya untuk memverifikasi bahwa ketentuannya dihormati.

akhirnya, baca kontrak sampai akhir, untuk mendeteksi kemungkinan klausa yang tidak adil, yang akan bertentangan dengan ketentuan ketertiban umum (klausa selibat, klausul diskriminatif atau yang memberikan remunerasi lebih rendah dari upah minimum ...). "


Apa kewajiban majikan?

"Majikan berjanji untuk menyediakan pekerjaan di bagian dari jadwal yang ditetapkan, untuk membayar gaji yang sesuai untuk pekerjaan yang dilakukan, dan untuk menghormati unsur-unsur penting lain dari kontrak (kualifikasi, tempat kerja ketika ditentukan dalam kontrak, kemungkinan pelatihan, dll.).

Dia juga diharuskan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan Kode Perburuhan dan kesepakatan bersama berlaku untuk bisnis. "

Apa kewajiban karyawan?

"Karyawan harus mematuhi jadwal kerja dan melaksanakan pekerjaan yang diminta sesuai dengan instruksi yang diberikan, juga hargai komitmen disebutkan dalam kontrak dan, jika ada, klausul peraturan internal. Dia juga berjanji untuk tidak bersaing secara tidak adil dengan majikannya. "


Baca juga:

Cara mempersiapkan wawancara kerja dengan benar

Pemecatan damai: bagaimana cara melakukannya?

Apakah Anda mencari pekerjaan atau ingin mengubahnya? Temukan dengan cepat semua sektor yang akan merekrut pada tahun 2014 di Prancis Timur, Barat, Selatan, dan Utara.

3 Jenis Pendapatan yang Perlu Anda Ketahui (September 2021)


Berbagi Dengan Teman Anda:

Nyeri punggung: fokus pada penyakit cakram degeneratif

Foto - Laetitia de L'amour ada di padang rumput: pengguna barunya yang baru senang!