Mereka mengambil cuti panjang

Beristirahatlah selama satu tahun atau beberapa bulan, mimpi itu! Bagi 8 dari 10 orang Prancis * - dan bahkan lebih banyak lagi di antara pengguna internet kami - cuti panjang adalah salah satu keinginan tak terucapkan dari karyawan. Sedikit yang tahu metodenya (lihat boks) dan berani memulai petualangan. Jika durasinya bervariasi sesuai dengan status dan senioritasnya, prinsipnya tetap sama untuk semua: sekembalinya dari cuti sabatikal, karyawan menemukan pekerjaan dan upahnya, tanpa perubahan apa pun. Kontraknya ditangguhkan saat dia sedang berlibur. "Hari ini, cuti panjang lebih diminati, karena pemutusan kontrak yang memungkinkan untuk mengundurkan diri kemudian menerima tunjangan pengangguran lebih sulit diperoleh" muka Marion de La Forest Divonne, pelatih pengembangan pribadi dan profesional **.

Jika, bagi banyak orang, cuti ini identik dengan petualangan, di seluruh dunia, ini dapat digunakan untuk tujuan lain: mendirikan bisnis, mengabdikan diri pada hasrat Anda, merawat orang yang dicintai, mengikuti pelatihan, menguji pekerjaan baru ... "Hari ini, jalur karier kurang linier dan pekerja lebih memperhatikan perkembangan pribadi mereka" , tambah Marion de La Forest Divonne. Karena itu mereka dapat memanfaatkan peluang ini - modalitas yang disediakan dalam kode tenaga kerja - untuk menguji sesuatu yang lain, tanpa risiko. "Dengan meluangkan waktu untuk diri mereka sendiri, karyawan yang telah mampu mengambil cuti panjang semua memiliki kesan yang sama. Yang lebih bertanggung jawab atas kehidupan mereka", kata Caroline Degrave, pelatih karier. Seringkali, mereka kembali ke kantor, ide-ide mereka jelas pada keinginan profesional mereka, pilihan karier mereka. Keuntungan yang tak ternilai, lebih berharga daripada upah yang tidak dikumpulkan selama periode tersebut. * Survei Azimo, Agustus 2017 ** Penulis "Menciptakan kembali kehidupan profesional Anda, ketika Anda baru saja memulainya" (Ed. Eyrolles)

Kondisi yang harus dipenuhi

- Di sektor swasta, kondisi dapat diperbaiki oleh konvensi, perusahaan atau perjanjian cabang, yang berlaku. Jika tidak, Anda harus membuktikan setidaknya 36 bulan senioritas di perusahaan, berturut-turut atau tidak, dan 6 tahun aktivitas di sektor swasta. Durasi cuti bervariasi dari maksimum enam hingga 11 bulan.


- Di sektor publik, anggota staf dapat diberhentikan untuk kenyamanan pribadi, asalkan ketidakhadiran mereka tidak mengganggu layanan mereka. Durasi dapat mencapai tiga tahun yang dapat diperbarui, hingga batas 10 tahun untuk seluruh karier.

Sylvie, 56, fasilitator kesejahteraan *: "Saya pergi sebagai sukarelawan di panti asuhan"

Dalam kehidupan profesional pertama saya, saya adalah asisten eksekutif. Setelah 15 tahun di sebuah perusahaan besar, saya lelah bekerja di belakang layar, saya menemukan bahwa pekerjaan saya tidak memiliki makna. Pada saat itu, saya mensponsori anak-anak di negara berkembang dengan Aide et Action. Untuk merasa berguna di lapangan, saya mengambil cuti setahun dengan cuti panjang. Dengan Proyek LSM di luar negeri, saya pergi sebagai sukarelawan ke panti asuhan dan sekolah-sekolah di Sri Lanka, Kamboja dan Peru. Saya tinggal di sana bersama penduduk setempat. Saya melakukan kontak setiap hari dengan anak-anak dari segala usia, bayi dan anak-anak berusia 18 tahun. Saya harus menghadapi situasi sulit dengan orang-orang muda yang cacat hidup dengan sedikit sarana. Saya kemudian menemukan bahwa saya memiliki banyak sumber daya, bahwa saya banyak akal. Tidak lama setelah kembali ke pekerjaan saya, didorong oleh pengalaman ini, saya memulai penilaian keterampilan dan memutuskan untuk mengubah diri saya menjadi kesejahteraan. * unbreakauvert.fr

Sandrine, 42, katering: "Saya dapat menguji aktivitas katering saya secara penuh"

Tiga tahun lalu, ketika saya berusia 39 tahun, saya tidak senang dengan jabatan penasihat saya di sebuah bank besar. Saya lelah didorong untuk menjual lebih banyak dan lebih sedikit dan ada beberapa prospek untuk pertumbuhan. Mencintai masakan dunia, saya menciptakan bisnis mikro saya dan saya mulai! Saya mulai di pasar pada hari Sabtu untuk mencoba berbagai resep dengan pelanggan: ayam colombo, sosis rougail, tagine ... Karena umpan baliknya agak positif, saya bertanya - dan memperoleh - tiga bulan setelah permintaan saya , cuti panjang satu tahun.Saya ingin menguji kegiatan katering penuh waktu *, tanpa mengambil risiko apa pun. Pada saat yang sama, saya menawarkan layanan saya kepada perusahaan dan komunitas, secara bertahap membangun klien. Jadi, di akhir cuti panjang saya, saya mengundurkan diri untuk memulai. Hari ini, saya mendapatkan lebih sedikit hidup saya daripada di bank, saya tidak menghitung jam saya, tapi saya senang! * travelcooking.fr


Bérénice, 42, mengklaim manajer: "istirahat enam bulan untuk mengetahui karier saya"

Pada usia 40, setelah 18 tahun di sebuah perusahaan asuransi besar, saya ingin mengubah pekerjaan saya. Tangkapan? Saya tidak tahu industri mana yang harus saya tuju, atau posisi mana yang tepat untuk saya. Dengan kedua anak saya, 11 dan 13, tidak mungkin untuk memikirkannya di malam hari atau di akhir pekan: Saya selalu memiliki kepala di setang! Untuk mengetahui karier saya, saya meminta cuti enam bulan September lalu. Ini memungkinkan saya untuk bekerja sebagai asisten eksekutif selama empat bulan di bisnis pertukangan kecil seorang teman. Saya menyukai posisi yang serba bisa ini, saya membuat alat komunikasi, berpartisipasi dalam pertemuan di lokasi ... Pada saat yang sama, saya memulai penilaian keterampilan. Istirahat ini juga memungkinkan saya untuk mengulang CV saya, untuk mengambil langkah mundur pada keinginan dan keterampilan saya. Saya akan kembali ke pekerjaan saya bulan ini, dan sekarang saya berpikir untuk pelatihan ulang, mungkin sebagai asisten eksekutif independen.

Baca juga 10 tips penting untuk wanita bepergian sendiri

SELAMAT BERLIBUR! BIG HIT Berikan Member BTS Cuti Panjang, Netizen Beri Peringatan Mengenai Hal Ini (Agustus 2020)


Berbagi Dengan Teman Anda:

Untuk mengajarinya bahasa asing, buat dia bernyanyi!

Pekebun dan sudut taman: cara melindungi mereka dari kekeringan