Timesharing, cara kerja baru

Asisten manajemen, Wendy bekerja pada hari Senin dan Rabu di sebuah perusahaan kepelatihan, Selasa untuk sebuah LSM, Kamis dan Jumat untuk merek dapur yang cocok. Pada akhir bulan, ia hanya memiliki satu slip gaji, yaitu dari kelompok pengusaha tempat ia bekerja. Seperti dia, 430.000 orang telah memilih untuk bekerja paruh waktu. Bentuk pekerjaan ini memungkinkan untuk menempati fungsi yang sama di beberapa perusahaan (lebih tepatnya VSE dan UKM) untuk misi yang kurang lebih panjang, yang dapat dihitung dalam beberapa tahun. Sumber daya manusia, pemasaran, keuangan dan manajemen, IT, komunikasi, administrasi, kualitas dan keamanan ..., profesi yang bersangkutan banyak dan statusnya bervariasi: beberapa adalah karyawan dari sekelompok pengusaha atau perusahaan timeshare , yang lain independen dan membuat struktur sendiri, yang lain lagi memilih portage upah. "Ini solusi untuk masa depan, kata Chantal Jacopin, 55, direktur komunikasi timeshare untuk dua perusahaan yang berbeda. Dalam industri saya, banyak bisnis tidak akan pernah membutuhkan posisi penuh waktu, tetapi tidak dapat dilakukan tanpa berkomunikasi. " Formula menang-menang, menurut barometer timeshare yang diluncurkan musim semi lalu: 93% dari perusahaan yang telah mengujinya mendukungnya terutama karena fleksibilitasnya dan untuk pengendalian biaya yang disukai. Di sisi pekerja yang digaji atau pekerja lepas, hasilnya juga positif: variasi tugas, otonomi dan keseimbangan terbaik antara kehidupan profesional dan pribadi sangat dihargai. "Cara kerja ini membuat kami lebih kreatif berkat keragaman besar sektor kegiatan dan pertemuan, tambah Chantal. Saat ini, orang tidak lagi ingin terjebak dalam struktur, mereka tidak ingin melakukan pekerjaan yang sama selama lima belas tahun ", dia menyimpulkan.

"Anda harus menginginkan tantangan baru": David Bibard, pendiri portal timeshare *

Pekerjaan paruh waktu lahir tiga puluh tahun yang lalu di dunia pertanian, di mana kebutuhan akan personel yang berkualitas berfluktuasi sesuai musim. Sekarang berkembang di banyak bidang, terutama dalam fungsi pendukung usaha kecil. Ini bukan status hukum, melainkan mode operasi, keadaan pikiran. Anda harus menginginkan tantangan baru, tahu bagaimana beradaptasi. Ada juga gagasan kuat tentang kesenangan: karena Anda tidak ada di sana setiap hari, Anda mewujudkan kesegaran tertentu, orang-orang senang melihat Anda. Anda juga bekerja dalam struktur seukuran manusia yang memungkinkan Anda melakukan kontak langsung dengan bos atau pemasok dan memperluas jaringan Anda. * le-portail-du-temps-partage.fr


"Akselerator pengalaman hebat": Margaux, 26, manajer SDM

Setelah Magister Manajemen Sumber Daya Manusia saya "spesialisasi dalam timesharing", saya bekerja selama dua tahun sebagai manajer sumber daya manusia di timeshare di dua perusahaan yang berbeda. Tinggal dua kehidupan profesional dalam satu adalah akselerator pengalaman hebat. Saya tidak pernah bosan. Itu juga mengajarkan saya untuk lebih mandiri, mengatur waktu dan prioritas saya. Menjadi karyawan sekelompok majikan juga memberikan tingkat keamanan tertentu: Saya tahu bahwa jika salah satu misi saya berhenti, ia akan melakukan segalanya untuk menemukan yang lain untuk saya.

"Kesan memilih pekerjaan saya setiap hari": Sophie, 44, pengontrol manajemen


Karyawan selama lima belas tahun, saya kelelahan. Saya ingin bekerja secara berbeda dan karenanya menciptakan bisnis saya. Hari ini, saya bekerja untuk tiga perusahaan dan menemukan diri saya dalam situasi yang sangat berbeda. Saya datang ke pelanggan dengan mata baru, saya memiliki kesan bahwa saya membawa "plus" yang sangat bermanfaat. Ibu dari tiga anak berusia 3 hingga 12 tahun, saya juga menghargai dapat mengatur waktu saya lebih fleksibel, tetapi saya bekerja setidaknya sebanyak ketika saya dipekerjakan, sering di malam hari ketika anak-anak di tempat tidur. Saya bisa bekerja lebih sedikit tetapi saya tidak mau karena semuanya menarik minat saya.Saya merasa seperti saya memilih pekerjaan saya setiap hari.

"Anda harus sangat terorganisir": Wendy, 27, asisten manajemen

Nyonya rumah selama beberapa tahun, saya ingin melatih kembali dan belajar sambil bekerja. Saya kemudian menemukan timeshare. Saya telah bekerja selama satu setengah tahun di tiga perusahaan yang sangat berbeda. Sumber daya manusia, keuangan, akuntansi, manajemen, administrasi ... Serbaguna, saya melakukan tugas yang sangat beragam. Saya memperoleh keterampilan lebih cepat daripada jika saya bekerja di satu perusahaan. Kadang-kadang sedikit stres: Anda harus sangat terorganisir, seperti terus melakukan hal-hal baru, beradaptasi dengan tiga permintaan berbeda ... Saya tidak suka rutinitas jadi, untuk saat ini, itu cocok untuk saya sangat bagus!

Baca juga Temukan perdagangan yang gajinya akan naik pada 2019

Bagaimana cara kerja Kulkas? (Agustus 2020)


Berbagi Dengan Teman Anda:

Matt atau mengkilap: bagaimana memilih lipstik Anda

Suksesi: biaya notaris apa yang dapat Anda harapkan?